Enfrentarse a un despido nunca es fácil, y en un sector tan exigente como el de la limpieza, las dudas sobre la legalidad del proceso son muy comunes. Ya trabajes en oficinas, hospitales o comunidades de vecinos, es fundamental que sepas que el despido del personal de limpieza está sujeto a normativas específicas que protegen tu estabilidad y tu economía.
En SIVYL sabemos que muchas empresas aprovechan el desconocimiento para no pagar lo que corresponde. Por eso, en este artículo te explicamos de forma clara qué pasos dar y cómo protegerte.
¿Qué tipos de despido existen en el sector de la limpieza?
No todos los despidos son iguales. Identificar el tuyo es el primer paso para saber cuánto dinero puedes reclamar.
Despido objetivo
Suele ocurrir por causas económicas, técnicas o de organización de la empresa (por ejemplo, si pierden la contrata de limpieza de un edificio). En este caso, tienes derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
Despido disciplinario
Se basa en un supuesto incumplimiento grave del trabajador. Es importante revisar si las causas alegadas son reales, ya que muchas empresas lo usan para evitar pagar la indemnización correspondiente.
Despido improcedente
Si la empresa no puede demostrar las causas del despido o no ha cumplido con los requisitos legales, el despido puede ser declarado improcedente. Aquí, la indemnización asciende a 33 días por año trabajado (para contratos posteriores a febrero de 2012).
¿Dudas con tu carta de despido? No te arriesgues a perder lo que es tuyo. Contacta con nuestros expertos jurídicos de SIVYL y revisaremos tu caso sin compromiso.
¿Qué debo hacer en el momento en el que me comuniquen el despido?
Los primeros minutos son cruciales. Sigue estos consejos para no invalidar tu futura reclamación:
- No firmes nada de forma automática: Si no estás de acuerdo con lo que dice la carta o no lo entiendes, escribe junto a tu firma la frase «Pendiente de revisión», fecha y hora en la que lo recibes.
- Exige tu copia: Siempre debes quedarte con una copia sellada y firmada de la carta de despido y del finiquito.
- Revisa la fecha: Asegúrate de que la fecha que aparece en el documento es la del día actual.
- Cuidado con el finiquito: Firmar el finiquito sin la coletilla «Pendiente de revisión» puede interpretarse como que aceptas que no se te debe nada más.
Derechos e indemnizaciones: ¿Cuánto te corresponde?
Al finalizar tu relación laboral, la empresa debe entregarte el justificante del finiquito o documento de liquidación del periodo laboral, que incluirá los siguientes conceptos:
- Los días trabajados del mes en curso.
- Las vacaciones no disfrutadas.
- La parte proporcional de las pagas extras (si no las tienes prorrateadas).
- Conceptos salariales pagaderos a mes vencido (nocturnidad, festividad, horas extras, etc.)
Si el despido es objetivo o improcedente, además del finiquito, te corresponde una indemnización. Recuerda que tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido. Si dejas pasar este tiempo, perderás tu derecho a reclamar.
¿Cómo podemos ayudarte desde SIVYL ante un despido?
En el sindicato SIVYL somos especialistas en la defensa de los trabajadores de limpieza, auxiliares de servicios y seguridad privada. No solo te ofrecemos asesoramiento legal, sino que te acompañamos en todo el proceso:
- Revisión de finiquitos: Calculamos céntimo a céntimo lo que te corresponde.
- Impugnación de despidos: Presentamos la papeleta de conciliación y te representamos ante la autoridad laboral competente en los procesos tales como: despidos, reclamaciones de cantidad, conflictos colectivos, etc.
- Defensa ante impagos: Si la empresa no paga, activamos los mecanismos legales necesarios.
Tu trabajo es esencial para la sociedad, y tus derechos son innegociables.
¿Te han despedido y no sabes por dónde empezar? Únete a SIVYL. Te damos la seguridad jurídica y el respaldo humano que necesitas para afrontar este momento.